احمدی، ا. محمدزاده، ح. و سیدعامری، م.ح. (1388). منابع استرس، تحلیل رفتگی و میل به باز نشستگی در داوران حرفه ای فوتبال ایران. نشریه پژوهشدرعلوم ورزشی. دورة 3. شماره 24. 85-98.
باقری، ق. و زارعیمتین، ح. (1384). ارتباط بین سبک رهبری مربیان با میزان تحلیلرفتگی بازیکنان و ارائة الگو. نشریة فرهنگ مدیریت. دورة 10. شماره 2. 35-65.
بختیاری، ع. گودرزی، م. حمیدی، م. و قربانی، م.ح. (1388). ارتباط عوامل انگیزشی ـ بهداشتی و فرسودگی شغلی کارشناسان تربیتبدنی دانشگاههای دولتی تهران. نشریة مدیریت ورزشی. دورة 1. شمارة 3. 135-150.
جلالی فراهانی، م. سجادی، ن. علیدوست قهفرخی، ا. و اسلامی، ی. (1390). ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی معلمان مرد تربیتبدنی زنجان. نشریة پژوهشهای مدیریت ورزشی و علوم حرکتی. دورة 1. شمارة 1. 37-48.
ساعتچی، م. (1389). روانشناسی کار. چاپ هفدهم. تهران: نشر ویرایش.
شمسایی، م. م. کریمی، ی. جدیدی، م. و نیکخواه، ح.ر. (1388). همنوایی: همبستههای آن با پنج عامل بزرگ شخصیت، جنس و وضعیت تأهل. فصلنامة روان شناسی کاربردی. دورة 1. شمارة 9. 69-83.
شهلایی باقری، ج. غفوری، ف. هنری، ح. و مطهری، م. (1392). مقایسة تحلیل رفتگی داوران فوتبال بر اساس درجات و پست های آنان. مطالعاتمدیریتورزشی. دورة 5. شمارة 17. 59-72.
صادقی بروجردی، س. (1382). بررسی ارتباط بین عوامل فشارزای شغلی با سلامت روانی- جسمی و تحلیلرفتگی شغلی اعضای هیأت علمی تربیتبدنی و علوم ورزشی دانشگاههای دولتی کشور. رسالة دکتری. دانشگاه تربیت معلم تهران.
فیلیان، ع. (1371). بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با روشهای مقابلهای پرستاران. پایان نامة کارشناسی ارشد. دانشگاه تربیت مدرس.
قلیپور، آ. (1388). مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی). تهران: انتشارات سمت.
کشتکاران، ع. (1375). تأثیر مدیریت تنیدگی بر کاهش تحلیلرفتگی در میان پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شیراز. رسالة دکتری. دانشگاه تربیت مدرس.
گودرزی، م. و کشتیدار، م. (1381). ارتباط بین مشخصات فردی با تحلیل رفتگی مدیران دانشکده های تربیت بدنی، غیر تربیت بدنی و مدیران دانشگاه های آموزش عالی کشور. نشریه حرکت. شمارة 13. 53- 45.
ناصح، م. جلیلوند، ج. و وحدانی، م. (1391). ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیلرفتگی شغلی پرستاران. فصلنامة علمی دانشکدة پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. دورة 2. شمارة 34. 87-94.
وحدانی، م. محرمزاده، م. و سیدعامری، م. ح. (1391). ارتباط بین ابعاد شخصیت و فرسودگی شغلی معلمان مدارس استثنایی خراسان شمالی. نشریة علمی ترویجی تعلیم و تربیت استثنایی. دورة 113. شمارة 3. 5-14.
Andrew, P. H. (2013). Perfectionism and burnout in junior soccer players: A test of the 2 x 2 model of dispositional perfectionism. Journal of Sport & Exercise Psycholog, .35 (2), 18-29.
Azeem, S. M. (2010). Personality hardiness, job involvement and job burnout among teachers. International Journal of Vocational and Technical Education, 2 (3), 36-40.
Bakker, A. B., Vanderzee, K., Lewig, K. A.,& Dollard, M. F. (2006). The relationship between the big five personality factors and burnout: A study among volunteer counselors. The Journal of psychology, 146 (1), 31-50.
Ghorpade, J., Lackritz, J.,& Singh, G. (2007). Burnout and Personality: Evidence from Academia. Journal of Career Assessment, 15 (2), 240-256.
Gould, D., Tuffey, S., Udry, E.,& Loehr, J. (1996a). Burnout in competitive junior tennis players: II, Qualitative analysis. The Sport Psychologist, 10, 341-366.
Kantas, A.,& Vassilaki, E. (1997). Burnout in Greek teachers: Main_ endings and validity of the Maslach Burnout Inventory, Work and Stress, 11(2), 94-100.
Koç, H., Arslan, S.,& Topaloglu, I. (2009). Differentiation of Burnout Syndrome by Profession and Job: Gazi Burnout Inventory, Review of Economic and Business Studies, 12 (4): 149-162.
Maslach, C., Schaufeli, W. B., &Leiter, M. B. (2001). Job Burnout. Annul. Rev. Psychol., 52 (2), 397-422.
Pervin, L.,& Cervone, D. (2010). Personality Theory and Research, Wiley, Eleventh Edition.
Swider, B. W., &Zimmerman, R. D. (2010). Born to burnout: A meta-analytic path model of personality, job burnout, and work outcomes. Journal of Vocational Behavior, 76 (3), 487-506.
Shimizutani, M., Odagiri, Y., Ohya, Y., Shimomitsu, T., Kristensen, T. S., Maruta, T., et al. (2008). Relationship of nurse burnout with personality characteristics and coping behaviors, Ind Health, 46 (4), 326-335.
Verdinejad, F., Hasanzadeh, R. (2005). Survey relationship between organizational factors and job burnout in employees. Human and Social Science, 23 (3), 129-150.
)