نوع مقاله : مطالعه پژوهشی اصیل

نویسندگان

• شمس الدین رضایی ¹
• امیرحسین منظمی ²

¹ دانشیار، گروه علوم ورزشی، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

² استادیار مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران

چکیده

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطة بین طردشدگی در محیط کار و عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایة روان‌شناختی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بود. روش انجام این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس چگونگی به‌دست آوردن داده‌ها از نوع پژوهش‌های توصیفی-همبستگی است. جامعة آماری پژوهش شامل کلیّة کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام به تعداد 157 نفر بود که به‌دلیل محدودیت جامعه آماری نمونه به‌صورت تمام‌شمار برابر با جامعة آماری در نظر گرفته شد. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت (1981)، طردشدگی در محیط کار فریس و همکاران (2008) و سرمایة روان‌شناختی لوتانز و همکاران (2007) استفاده گردید. به‌ منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای اس.پی.اس.اس و اسمارت پی.ال.اس استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که طرد شدگی در محیط کار و سرمایة روان‌شناختی بر عملکرد کارکنان تأثیر معناداری دارند و نقش میانجی سرمایة روان‌شناختی نیز مورد تأیید قرار گرفت. بنابراین به‌ منظور افزایش عملکرد و بهره‌وری کارکنان، مدیران ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بایستی توجه ویژه‌ای به ادراک‌های کارکنان از طردشدگی در محیط کار و سرمایة روان‌شناختی داشته باشند و فرصت ایجاد روابط دوستانه در سازمان را برای آنان فراهم آورند.

کلیدواژه‌ها

• طردشدگی در محیط کار
• عملکرد شغلی
• سرمایة روان‌شناختی

موضوعات

• روان‌شناسی تربیتی ورزشی گروه‌های خاص

عنوان مقاله [English]

The Investigating the relationship between Workplace Ostracism and job performance with the mediating role of psychological capital in the Employees of Sports and Youth Departments in Ilam Province

نویسندگان [English]

• Shamseddin Rezaei ¹
• Amirhossein Monazami ²

¹ Associate Professor of Sport Management, Departmen of Physical education, Ilam University, Ilam, Iran.

² Assistant Professor, Sport Management, Department of Sport Sciences, Shahid Rajaee Teacher Training University, Tehran, Iran

چکیده [English]

The purpose of this study was to investigate the relationship between workplace ostracism and job performance with the mediating role of psychological capital in the Employees of sports and youth departments of Ilam province. The method of this research is applied based on the purpose and based on how to obtain data of descriptive-correlational research type. The statistical population of the study includes all employees of sports and youth departments of Ilam province, numbering 157 people, which due to the limited statistical population; the sample was considered as equal to the statistical population. For data were collected using standard questionnaires including Job performance of Hershey and Goldsmith (1981), job performance, workplace ostracism of Ferris et al. (2008) and the Psychological Capital of Luthans et al. (2007). For data analysis, structural equation modeling method was used with the help of SPSS and Smart PLS software. The results showed that workplace ostracism and psychological capital have a significant effect on employee performance and the mediating role of psychological capital was also confirmed. Therefore, to increase the performance and productivity of employees, managers of sports and youth departments of Ilam province should pay special attention to employees' perceptions of workplace ostracism and psychological capital and provide them with the opportunity to establish friendly relations in the organization

کلیدواژه‌ها [English]

• Workplace Ostracism
• Job Performance
• Psychological Capital