مطالعات روان‌شناسی ورزشی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

در باره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

داوران

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

هزینه های دریافتی نشریه

راهنمای نگارش مقاله

فرم ها

فرایند پذیرش مقالات

پیش بینی تحلیل رفتگی شغلی بر اساس ابعاد شخصیت بازیکنان فوتبال خوزستان

نوع مقاله : مطالعه پژوهشی اصیل

نویسندگان

1 کارشناس ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز

2 مربی دانشگاه جامع علمی- کاربردی

3 دانشیار دانشگاه شهید چمران اهواز

چکیده

هدف پژوهش حاضر پیش­بینی تحلیل رفتگی شغلی بازیکنان فوتبال باشگاهی خوزستان است. جامعۀ آماری این پژوهش بازیکنان فوتبال تیم­ های خوزستان حاضر در لیگ ­های برتر، یک و دوی کشور در فصل 92-91 (154 نفر) بودند. 128 نفر از بازیکنان به پرسش­نامه­­ها پاسخ دادند. پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار اندازه­ گیری پرسش­ نامۀ تحلیل ­رفتگی شغلی مسلچ و ابعاد شخصیت گلدبرگ بود. برای تحلیل داده ­ها از ضریب همبستگی پیرسون و روش رگرسیون چندمتغیری به استفاده شد. بر اساس نتایج، بین مسخ شخصیت و پایداری هیجانی و گشودگی، و بین فرسودگی هیجانی و گشودگی رابطۀ معناداری دیده شد. همچنین بین ابعاد شخصیت و تحلیل­ رفتگی شغلی بازیکنان رابطۀ چندگانه وجود دارد و گشودگی به تجربه و پایداری هیجانی، به­ ترتیب قوی­ ترین پیش‌بینی­ کننده­ های میزان تحلیل رفتگی بازیکنان بودند. در پایان به مسئولان توصیه می­ شود که به هنگام جذب بازیکنان جوان توجه بیشتری به ابعاد شخصیتی ورزشکاران برای مقابله با روند تحلیل­ رفتگی بازیکنان فوتبال داشته باشند.
 
 

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Prediction of Job Burnout based on Personality Dimensions of Soccer Players of Khuzestan Province

نویسندگان [English]

  • Fatah Mahdavi 1
  • Saeed Kosari 2
  • Parvaneh Shafinia 3

چکیده [English]

The purpose of this study was to predict the job burnout among club soccer players in Khuzestan province. The statistical community was the club team soccer players at 3 league (Premier, 1 and 2) in the 91-92 season (N=154). 128 of players responded to the questionnaires. This is a descriptive correlation study. Measurement tools were Maslash career burnout and Goldberg personality dimensions questionnaire. For data analysis Pearson correlation coefficient and multiple regressions techniques were used. Based on the results, relation between the depersonalization and emotional stability and openness; and between emotional exhaustion and openness was significant. Also, there is a multiple relationship between dimensions of personality and job burnout in players and openness to experience and emotional stability, are the strongest predictors for amount of players' burnout. At the end of this study, will recommend to the administrators that, in attracting young players, they have to do more attention to players' dimensions of personality, for dealing with atrophy.
 
 

کلیدواژه‌ها [English]

  • Job Burnout
  • Dimensions of Personality
  • Soccer Players
  • Khuzestan
مراجع
 
احمدی، ا. محمدزاده، ح. و سیدعامری، م.ح. (1388). منابع استرس، تحلیل رفتگی و میل به باز نشستگی در داوران حرفه ای فوتبال ایران. نشریه پژوهشدرعلوم ورزشی. دورة 3. شماره 24.  85-98.
باقری، ق. و زارعی­متین، ح. (1384). ارتباط بین سبک رهبری مربیان با میزان تحلیل­رفتگی بازیکنان و ارائة الگو. نشریة فرهنگ مدیریت. دورة 10. شماره 2. 35-65.
بختیاری، ع. گودرزی، م. حمیدی، م. و قربانی، م.ح. (1388). ارتباط عوامل انگیزشی ـ بهداشتی و فرسودگی شغلی کارشناسان تربیت­بدنی دانشگاه­های دولتی تهران. نشریة مدیریت ورزشی. دورة 1. شمارة 3. 135-150.
جلالی فراهانی، م. سجادی، ن. علی­دوست قهفرخی، ا. و اسلامی، ی. (1390). ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی معلمان مرد تربیت­بدنی زنجان. نشریة پژوهش­های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی. دورة 1. شمارة 1. 37-48.
ساعتچی، م. (1389). روان­شناسی کار. چاپ هفدهم. تهران: نشر ویرایش.
شمسایی، م. م. کریمی، ی. جدیدی، م. و نیکخواه، ح.ر. (1388). هم­نوایی: همبسته­های آن با پنج عامل بزرگ شخصیت، جنس و وضعیت تأهل. فصلنامة روان شناسی کاربردی. دورة 1. شمارة 9. 69-83.
شهلایی­ باقری، ج. غفوری، ف. هنری، ح. و مطهری، م. (1392). مقایسة تحلیل رفتگی داوران فوتبال بر اساس درجات و پست های آنان. مطالعاتمدیریتورزشی.  دورة 5. شمارة 17. 59-72.
صادقی بروجردی، س. (1382). بررسی ارتباط بین عوامل فشارزای شغلی با سلامت روانی- جسمی و تحلیل­رفتگی شغلی اعضای هیأت علمی تربیت­بدنی و علوم ورزشی دانشگاه­های دولتی کشور. رسالة دکتری. دانشگاه تربیت معلم تهران.
 
فیلیان، ع. (1371). بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با روش­های مقابله­ای پرستاران. پایان نامة کارشناسی ارشد. دانشگاه تربیت مدرس.
قلی­پور، آ. (1388). مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی). تهران: انتشارات سمت.
کشتکاران، ع. (1375). تأثیر مدیریت تنیدگی بر کاهش تحلیل­رفتگی در میان پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شیراز. رسالة دکتری. دانشگاه تربیت مدرس.
گودرزی، م. و کشتی­دار، م. (1381).  ارتباط بین مشخصات فردی با تحلیل رفتگی مدیران دانشکده‌ های تربیت بدنی، غیر تربیت بدنی و مدیران دانشگاه های آموزش عالی کشور. نشریه حرکت. شمارة 13. 53- 45.
ناصح، م. جلیلوند، ج. و وحدانی، م. (1391). ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل­رفتگی شغلی پرستاران. فصلنامة علمی دانشکدة پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. دورة 2. شمارة 34. 87-94.
وحدانی، م. محرم­زاده، م. و سیدعامری، م. ح. (1391). ارتباط بین ابعاد شخصیت و فرسودگی شغلی معلمان مدارس استثنایی خراسان شمالی. نشریة علمی ترویجی تعلیم و تربیت استثنایی. دورة 113. شمارة 3. 5-14.
Andrew, P. H. (2013). Perfectionism and burnout in junior soccer players: A test of the 2 x 2 model of dispositional perfectionism. Journal of Sport & Exercise Psycholog, .35 (2), 18-29.
Azeem, S. M. (2010). Personality hardiness, job involvement and job burnout among teachers. International Journal of Vocational and Technical Education, 2 (3), 36-40.
Bakker, A. B., Vanderzee, K., Lewig, K. A.,& Dollard, M. F. (2006). The relationship between the big five personality factors and burnout: A study among volunteer counselors. The Journal of psychology, 146 (1), 31-50.
Ghorpade, J., Lackritz, J.,& Singh, G. (2007). Burnout and Personality: Evidence from Academia. Journal of Career Assessment, 15 (2), 240-256.
Gould, D., Tuffey, S., Udry, E.,& Loehr, J. (1996a). Burnout in competitive junior tennis players: II, Qualitative analysis. The Sport Psychologist, 10, 341-366.
Kantas, A.,& Vassilaki, E. (1997). Burnout in Greek teachers: Main_ endings and validity of the Maslach Burnout Inventory, Work and Stress, 11(2), 94-100.
Koç, H., Arslan, S.,& Topaloglu, I. (2009). Differentiation of Burnout Syndrome by Profession and Job: Gazi Burnout Inventory, Review of Economic and Business Studies, 12 (4): 149-162.
 
Maslach, C., Schaufeli, W. B., &Leiter, M. B. (2001). Job Burnout. Annul. Rev. Psychol., 52 (2), 397-422.
Pervin, L.,& Cervone, D. (2010). Personality Theory and Research, Wiley, Eleventh Edition.
Swider, B. W., &Zimmerman, R. D. (2010). Born to burnout: A meta-analytic path model of personality, job burnout, and work outcomes. Journal of Vocational Behavior, 76 (3), 487-506.
 
Shimizutani, M., Odagiri, Y., Ohya, Y., Shimomitsu, T., Kristensen, T. S., Maruta, T., et al. (2008). Relationship of nurse burnout with personality characteristics and coping behaviors, Ind Health, 46 (4), 326-335.
Tabei, Y., Fletche, D.,& Goodger, K. (2012). Remove from marked records the relationship between Personality dimensions, organizational stressors and athlete burnout in soccer players, Journal of Clinical Sport Psychology, 6 (2), 146-165.
Verdinejad, F., Hasanzadeh, R. (2005). Survey relationship between organizational factors and job burnout in employees. Human and Social Science, 23 (3), 129-150.
 
 
مطالعات روان‌شناسی ورزشی
دوره 3، شماره 8 - شماره پیاپی 8
تیر 1393
صفحه 102-89
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 04 بهمن 1393
  • تاریخ پذیرش: 04 بهمن 1393
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار